在单位里，为了升职加薪，多数人都想和领导搞好关系。

然而，由于每个人性格脾性等各不相同，单位里，难免会跟领导发生一些磕磕绊绊。如果是小的矛盾，也许能够消除。但如果和领导矛盾足够深，有些人则会选择跟领导硬刚，但往往结果很惨，毕竟领导权力和位置在那，他肯定是有优势的一方，选择和领导硬刚大多没什么好果子吃。真正的高手从来不会跟领导硬刚，反而让领导更加难受。

那么，高手是如何做的呢？

1、装傻充愣

这并不是说真的要变得愚蠢或无知，而是在自己处于弱势或劣势时一种智慧的自我保护手段。在职场上，有些领导喜欢掌控一切，对下属的每一个小动作都敏感多疑。面对这样的领导，直接反驳或辩解可能会加剧矛盾，让自己陷入被动。高手们会选择在无关紧要的小事上“装傻”，不计较，不争论，以退为进，避免不必要的冲突。这样做的好处是，既能减少领导对自己的敌意，又能保持自己的心态平和，专注于真正重要的事情上。同时，这种策略还能让领导在某些时候因为“高估”了你的“无知”，而放松对你的警惕，为你争取到更多的自由和空间去发展。

2、让自己更有价值

在职场上，实力永远是最硬的底牌。当你足够优秀，能够为团队带来显著的贡献时，即便是领导，也不得不重视你的存在。高手们深知这一点，他们会不断学习，提升自己的专业技能，拓宽视野，甚至在某些领域超越领导，成为不可替代的存在。这样一来，即便与领导有矛盾，领导在考虑如何处理关系时也会更加谨慎，因为轻易得罪一个高价值的员工，可能会对整个团队造成损失。更重要的是，当你变得足够强大，就有了更多的选择权，无论是内部晋升还是外部跳槽，都能游刃有余，不再受制于某个领导或环境。

3、抓住把柄

这里的“把柄”并非指恶意搜集领导的隐私或错误，而是指在职场互动中，敏锐地捕捉到领导决策或行为中的不合理之处，以及可能的漏洞或弱点。高手们会以一种非对抗的方式，利用这些信息来保护自己，或是在必要时作为谈判的筹码。比如，当领导提出一些不合理要求时，你可以通过提及他之前类似的不当决策，以理服人，让他意识到自己的不合理之处。当然，这需要极高的情商和沟通技巧，既要让领导意识到问题，又不能让他感到被冒犯。更重要的是，这种策略的使用应当秉持正义和诚信，避免滥用导致职场环境的恶化。总结高手们在面对与领导的矛盾时，不是盲目地硬碰硬，而是采取更为聪明和策略性的方式。自己弱小时，一定要低调，给自己留下生存空间；有了生存空间快速成长，让自己“值钱”，不可或缺；最后就是保留必要的反制手段。